开发区设立提升了企业创新质量吗——来自中国A股上市公司的经验证据

基于国家级开发区设立的准自然实验，采用2000—2018年沪深A股上市企业数据，建立渐进式双重差分模型，实证考察开发区设立对企业创新质量的影响及作用机制。结果表明：开发区设立可显著提升企业创新质量。从异质性特征看，市场竞争越充分，要素扭曲程度越低，就越能强化开发区设立的促进作用。此外，中西部地区、国有企业、技术密集型行业受开发区设立的影响更显著。中介机制分析显示，开发区设立的政策效应、竞争效应和集聚效应是重要的传导路径，分别通过实施财政补贴、促进良性竞争和产生集聚经济促进企业创新质量提升。最后，从政府和企业视角提出推进开发区平台转型升级的政策建议。     

互联网金融促进了企业研发创新吗

互联网金融作为基于互联网的新金融模式，通过提升金融资源配置效率影响企业研发创新。基于278个地级市面板数据，分析互联网金融对企业研发创新的影响，探究产业发展、传统金融发展和人力资本对互联网金融创新效应的影响。实证结果表明，互联网金融可显著促进企业研发创新，经过一系列稳健性检验后发现该结论依然成立。进一步研究发现，产业发展、传统金融发展以及人力资本水平与互联网金融具有互补性，有利于增强互联网金融创新效应。此外，异质性研究发现，互联网金融在科教水平较低的城市和级别较低的城市具有显著创新效应，区位因素并不是影响互联网金融创新效应的显著性原因；互联网金融在对外开放水平、市场化水平以及经济发展水平较高城市的创新效应大于其它城市。     

技术市场对重大科技创新影响的实证分析——技术输出与技术吸纳视角

利用2006-2018年全国省级面板数据，从技术吸纳和技术输出视角研究技术市场对重大科技创新的影响。结果发现，技术输出和技术吸纳对重大科技创新的影响呈现异质状态，即技术输出能够显著促进重大科技创新水平提升，而技术吸纳对重大科技创新的影响不显著。考虑到技术输出与重大科技创新可能存在内生性问题，选取劳动争议处理量作为工具变量进行回归，研究表明该结果具有稳健性。此外，研发人员与经费投入、高等教育水平等因素在促进重大科技创新水平提升过程中具有一定局限性。基于此，提出强化技术市场对重大科技创新影响效应的对策建议。     

高校技术转移与企业技术转移对区域创新能力的差异性贡献——技术转移中心的调节作用

高校和企业作为技术转移的两大主体，在技术转移中扮演着重要角色。高校技术转移和企业技术转移对区域创新能力的影响如何？二者贡献度有何差异？以2010―2017年中国内地27个省级行政区面板数据为研究样本，采用动态面板系统GMM估计方法，对上述问题进行探索。研究发现，高校技术转移和企业技术转移显著促进区域创新能力提升；相较于高校，企业技术转移的区域创新绩效更高；技术转移中心在高校技术转移和企业技术转移对区域创新能力影响中起着重要调节作用，技术转移中心显著强化了高校技术转移和企业技术转移的区域创新绩效。结论不仅丰富了不同技术转移形式的区域创新绩效方面的研究，同时有助于明晰不同主体技术转移效果，为政府制定针对性帮扶政策提供参考。     

银行业市场结构、企业创新与产业结构升级

分析银行业市场结构通过企业创新渠道影响产业结构升级的机理，以2005—2018年中国内地30个省域数据为样本，运用动态空间面板模型进行实证检验。研究结果表明，以银行集中度衡量的银行业市场结构对企业创新与产业升级的影响存在空间相关性；企业创新在银行业市场结构与产业结构升级之间起中介作用，即弱化大银行在金融市场的主导地位能够鼓励企业创新进而带动产业结构升级。结论为优化我国金融体系结构、合理调整产业结构等经济决策提供了理论基础。     

组织合法性：微观层面的理论研究与前沿分析

组织合法性作为企业生存发展的重要资源，一直是学界研究热点。基于CiteSpace可视化分析软件，依据Web of Science数据库2008-2017年已有文献，绘制组织合法性引文聚类图、关键词演化趋势图及最近180天高频关键词分布图，对微观层面组织合法性引文关系、热点议题进行分析。研究发现：①在微观层面组织合法性研究中，以企业方面的研究最为突出；②在组织合法性研究中，企业社会责任理论、市场划分理论等是最新凸显的研究视角；③组织合法性战略及组织合法性获取仍是该研究阶段热点，其中组织合法性双刃性研究是最新凸显的议题。     

国际资本流动下的中国金融安全实证分析

分析了国际资本流动对金融安全的冲击路径以及非均衡机制测试我国外汇市场压力指数的大小,建立了资本净流入和外汇市场压力指数之间的VAR（6）模型,研究结论表明,国际资本的净流入会增大外汇市场压力,但货币当局的冲销干预会削弱这种影响,降低发生货币危机的可能性;货币当局的政策选择应该是盯住外汇市场,而不是单纯的货币市场。     

提升高校教师幸福感策略研究

高校教师幸福感的提升对提高高校教学质量和科技创新,以及在未来1 0年完成小康生活水平的目标具有重要的意义。本文在借鉴经济学和管理学相关理论的基础之上,探讨了高校教师幸福感提升的策略：加大教师岗位工资分配比重,提升教师职业安全感和满足感;制定科学合理的激励方案,提升教师职业的自我实现的成就感;深化任务目标分工,提升教师职业效用水平等,以期为高校教师的幸福管理提供依据。     

非正常损失下增值税损失补偿责任之重构

由管理不善行为导致的非正常损失特殊情形,被保险人客观上遭受之税额损失未能得到保险人充分补偿。近因原则下税额损失与造成非正常损失之保险事故紧密联系,是“一因多果”逻辑下非正常损失结果之延续及扩大。保险人在保险范围内不予赔付之行为,不符合损失补偿原则中“充分补偿”之要义。实务当中裁判标尺不统一需通过立法完善：应明确在过失性管理不善情形下之损失为非正常损失;在保险范围内,保险人针对非正常损失情形之补偿,应一并补偿税额损失,以达至保险人义务之完全履行;在保险范围外,本着为企业纾困之目的,应将留抵退税作为法定救济渠道,对遭受非正常损失之企业予以适当补偿。     

基于二次创新理论的军民融合企业创新差异研究

国有军工企业与民营军工企业都具有通过产权制度创新促进技术再创新的内在需求。但因制度惯性、技术基础和发展路径存在差异，在实现更大范围和更深层次的产权制度改革后，出现具有中国特色的军民融合二次创新技术路径，其演进过程和创新功能值得关注。基于我国248家上市公司1992-2019年非平衡动态面板数据，对国有军工上市企业和民营军工上市企业两种路径军民融合再创新模式进行比较分析，并进行中介效应检验和系统GMM回归。研究表明，民营军民融合企业创新市场价值强于国有军民融合企业。最终，在分析军民融合二次创新两种路径的基础上提出相关对策建议。